Concediu medical 2026: câte zile, cât primești, cine plătește

Din 1 februarie 2026, prima zi de concediu medical pentru boala obișnuită nu mai este plătită (OUG 91/2025). În rest, regulile din OUG 158/2005 rămân: indemnizația se calculează la media veniturilor din ultimele 6 luni, iar procentul depinde de durata certificatului — 55% până la 7 zile, 65% pentru 8–14, 75% peste 15. Urgențele și bolile infectocontagioase din grupa A rămân la 100%.

Mai jos: câte zile ai, cât primești, cine suportă banii și cine eliberează certificatul.

Ce s-a schimbat în 2026: prima zi neplătită

Cea mai importantă modificare recentă vine din OUG 91/2025, care stabilește că, începând cu 1 februarie 2026, prima zi de incapacitate temporară de muncă nu se mai plătește pentru concediile medicale acordate pentru boală obișnuită.

Practic, indemnizația pentru boala obișnuită se calculează începând cu a doua zi de concediu. Măsura este parte dintr-un pachet de consolidare bugetară și se aplică diferențiat: există o listă de excepții pentru care prima zi rămâne plătită integral.

Cine face excepție (prima zi rămâne plătită)

• Concediul de maternitate (art. 2 alin. 1 lit. c);
• Concediul pentru îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice (lit. d^1);
• Concediul de risc maternal (lit. e);
• Bolnavii incluși în programele naționale de sănătate;
• Certificatele eliberate bolnavilor aflați în regim de spitalizare;
• Persoanele pentru care s-a instituit măsura izolării potrivit Legii nr. 136/2020.

Atenție: urgențele medico-chirurgicale, bolile infectocontagioase din grupa A și concediul pentru îngrijirea copilului bolnav NU sunt exceptate — deși intuiția spune altfel. Lista de mai sus, stabilită prin OUG nr. 91/2025 și completată prin Legea nr. 64/2026, este limitativă.

Pentru că este o reglementare nouă, care poate fi ajustată prin norme de aplicare, verifică lista completă și actualizată pe cnas.ro înainte de a face un calcul definitiv.

Câte zile de concediu medical poți primi

Concediul medical (numit oficial certificat de concediu medical) se acordă pe zile calendaristice, în funcție de cine îl eliberează:

• Medicul de familie poate elibera cel mult 7 zile calendaristice pentru un episod de boală, în cel puțin două etape, prima fiind de maximum 4 zile. Cumulat, nu poate depăși 28 de zile calendaristice în ultimul an.
• Medicul curant din ambulatoriul de specialitate sau din spital preia certificatele peste acest prag — de exemplu după o intervenție chirurgicală, o fractură sau pe durata unui tratament de lungă durată.
• Durata maximă a unui concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă este, de regulă, de 183 de zile într-un an, cu posibilitatea de prelungire în situații speciale, cu avizul medicului expert al asigurărilor sociale.

Regulile pe fiecare cod de indemnizație (maternitate, îngrijire copil, boli cardiovasculare etc.) diferă și sunt detaliate în normele de aplicare a OUG 158/2005.

Cât primești: procentele pe fiecare situație

Indemnizația se exprimă ca procent din baza de calcul. Procentele principale, conform OUG 158/2005, sunt:

• 55% / 65% / 75% — boala obișnuită și accidentele în afara muncii, în funcție de durata certificatului: 55% până la 7 zile, 65% pentru 8–14 zile, 75% peste 15 zile (regulă introdusă de Legea nr. 141/2025, în vigoare din 1 august 2025, raportată la fiecare episod de boală);
• 100% — urgențe medico-chirurgicale, tuberculoză, boli infectocontagioase din grupa A, neoplazii (cancer) și SIDA;
• 85% — îngrijirea copilului bolnav (până la 12 ani, respectiv până la 18 ani pentru copilul cu handicap);
• 85% — concediul de maternitate (sarcină și lăuzie).

Diferența dintre procente este semnificativă, motiv pentru care codul de indemnizație trecut pe certificat contează enorm. El este stabilit de medic pe baza diagnosticului, nu la cererea pacientului.

Cum se calculează suma efectivă

Baza de calcul a indemnizației este media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni anterioare lunii în care intri în concediu medical, luni pe care s-a plătit contribuția de asigurări sociale de sănătate.

Formula, simplificat:

1. Se adună veniturile brute din ultimele 6 luni cotizate.
2. Se împarte la numărul de zile pentru care s-a datorat contribuția → rezultă media zilnică.
3. Media zilnică se înmulțește cu procentul aplicabil (55%, 65%, 75%, 85% sau 100%) și cu numărul de zile de concediu plătite.

Important: din 2026, la boala obișnuită, prima zi se scade din calcul dacă nu te încadrezi în excepții.

Condiția de stagiu (vechime în asigurare)

Ca să ai dreptul la indemnizație, îți trebuie un stagiu minim de 6 luni realizat în ultimele 12 luni anterioare concediului medical. Fac excepție de la condiția de stagiu, potrivit art. 9 din OUG 158/2005, urgențele medico-chirurgicale, unele tipuri de arsuri, tuberculoza, bolile infectocontagioase din grupa A, neoplaziile, SIDA și izolarea potrivit Legii nr. 136/2020.

Cine plătește: angajatorul sau statul

Sursa banilor este împărțită:

• Zilele 2–6 de incapacitate sunt suportate de angajator, pentru certificatele eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027 (regula generală, zilele 1–5, rămâne doar pentru certificatele emise persoanelor izolate potrivit Legii nr. 136/2020);
• Restul zilelor se plătesc din Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate (FNUASS), gestionat de CNAS prin casele județene de asigurări de sănătate (CAS).

Angajatorul avansează, de regulă, întreaga sumă și își recuperează ulterior de la CAS partea suportată din FNUASS. Pentru persoanele fizice fără angajator (asigurați prin contract propriu), indemnizația se decontează direct de la CAS.

Ce trebuie să faci practic

• Anunță angajatorul cât mai repede că ai intrat în concediu medical.
• Predă certificatul original angajatorului până la data stabilită (de regulă până la data de 5 a lunii următoare).
• Verifică codul de indemnizație și numărul de zile trecute pe certificat — o eroare aici îți schimbă suma.
• Dacă ai nevoie de un consult sau de eliberarea certificatului, poți căuta un medic de familie sau alte specialități medicale în directorul nostru.